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  招聘工作按照德才兼备的标准,遵循民主、公开、公平、竞争、择优的原则,坚持按需招聘。

  (五)根据履行岗位职责需要和相关规定设立的其他条件。岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、由单位缴纳的社保记录及其他有效证明为准,在普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历,计算时间统一截止到2025年6月27日。

  根据工作需要,本次计划招录西湖区市场监督管理局编外合同制工作人员2名(详见附表1)。

  报名材料:(1)报名表(详见附件2,打印后本人签字);(2)本人1寸证件照;(3)身份证、学历学位证书、劳动合同原件及复印件;(4)“学信网”上的学历(学位)验证报告;(5)养老保险清单;(6)其他相关资质证明。

  (二)考试。资格审核符合要求人员将以短信形式通知参加现场面试。当资格审核符合人数超过该岗位招聘计划人数10倍及以上的,组织两轮面试,根据第一轮面试成绩分数从高到低按1:10确定进入第二轮面试人员名单。

  (三)体检考察。根据面试成绩按照1:1比例确定参加体检和考察人选,体检考察不合格人员,按照面试成绩从高到低递补。

  (四)公示聘用。经体检考察合格的人员确定为拟聘人员,公示5个工作日。公示期满没有异议的,按规定程序办理聘用手续。公示期满一周内出现因下列情况出现岗位空缺的,可在入围者中按面试成绩从到低分一次性递补。

  本次招聘面试成绩进入前列但未录用的考生组成后备人员储备库,储备库有效期半年。有效期内,因工作需要和岗位空缺,按考试成绩从高到低进行递补录用。

  1.被录用人员为编外合同制工作人员性质,按规定签订劳务派遣合同,薪酬待遇按财政标准统一安排。试用期为2个月,工资福利待遇按同类人员执行。

  附件1:西湖区市场监督管理局招聘编外合同制工作人员计划表(1).xlsx

  附件2:西湖区市场监督管理局招聘编外合同制工作人员报名表(1).docx

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